Dolazila pla\u010du\u0107i<\/strong><\/p>\n – Na\u017ealost, u dana\u0161nje vrijeme poslodavci sve manje imaju osje\u0107aja za trudnice i majke tek ro\u0111enih beba, za \u010diji je psihi\u010dki i emotivni razvoj vrlo bitno da majka bude sretna i zadovoljna kako bi mogla tu pozitivnu energiju prenijeti i na dijete. Vrlo se \u010desto doga\u0111a da trudnice dobiju otkaz, njihovi poslodavci pravdaju to obja\u0161njenjem da su one tehnolo\u0161ki vi\u0161ak, a \u017eene ne tra\u017ee svoje pravo na sudu zbog stanja u kojem se nalaze – govori Tomi\u0107.<\/p>\n Ona napominje kako iz iskustva korisnica portala “Ringeraja” zna da su se mnoge \u017eene na\u0161le u vrlo nezgodnoj situaciji da biraju izme\u0111u vra\u0107anja na posao nakon tri mjeseca porodiljskog odsustva i otkaza.<\/p>\n – Mnogo je i onih koje se \u017eale da posao nisu dobile jer se poslodavac na intervjuu interesirao za to koliko djece imaju i kojeg su uzrasta. Oni ne \u017eele radnicu koja ima malu djecu, jer ra\u010dunaju da \u0107e ona biti stalno na bolovanju te da se ne isplati zapo\u0161ljavati takve radnike. Sramotno je \u0161to trudnice i majke nisu dovoljno za\u0161ti\u0107ene Zakonom o radu i \u0161to najljep\u0161i period, trudno\u0107u, do\u010dekuju sa zebnjom da bi mogle ostati bez posla – zaklju\u010duje Tomi\u0107.<\/p>\n Na\u0161a sugovornica V. P. (38) iz Sarajeva, majka dvoje djece, bila je prisiljena dati otkaz nakon \u0161to je svom \u0161efu priop\u0107ila da je u drugom stanju. Poslodavac je prvo na sve mogu\u0107e na\u010dine poku\u0161ao\u00a0 navesti je da ona sama da otkaz.<\/p>\n – Sve vi\u0161e me tjerao da radim, mada je znao da to u mom stanju nije preporu\u010dljivo. Kada bi imao priliku, pod izgovorom da sam pogrije\u0161ila ne\u0161to, vikao je na mene. Na posao sam dolazila pla\u010du\u0107i, jer sam unaprijed znala da me tu \u010deka neko ko je prema meni neprijateljski raspolo\u017een. Sve je to utjecalo na moju trudno\u0107u. No\u0107ima nisam mogla spavati, bila sam nemo\u0107na, gubila sam snagu. Iako sam bila strpljiva, nisam mogla izdr\u017eati do kraja – ka\u017ee V. P., koja je nakon petomjese\u010dnih pritisaka napustila posao. I M. K. jedna je od trudnica koja je preko no\u0107i izgubila posao. Ima isto iskustvo s direktorom firme u kojoj je radila jer, nakon \u0161to mu je priop\u0107ila da je u drugom stanju, po\u010deo je vikati na nju. Istr\u010dala je iz sobe i po\u010dela plakati, a od stresa zavr\u0161ila je u Hitnoj pomo\u0107i. <\/p>\n – Prvo mi je direktor smanjio pla\u0107u, a onda ukinuo moje radno mjesto. Prebacio me u drugu slu\u017ebu gdje je posao bio stresniji. Sve je to utjecalo na mene i bebu, pa mi je doktor savjetovao da izbjegavam stresne situacije. To sam jedino mogla u\u010diniti ako otvorim bolovanje, \u0161to sam i uradila. Kada sam se \u0161efu javila nakon poroda, jedino \u0161to sam od njega dobila bila je moja radna knji\u017eica – ka\u017ee Meliha, koja je radila u banci. <\/p>\n \u0160ta \u0107e donijeti novi zakon<\/p>\n Kako saznajemo u Ministarstvu rada i socijalne politike FBiH, u toku je procedura usvajanja novog zakona koji \u0107e sadr\u017eavati preciznije stavke kojima se osigurava ve\u0107a za\u0161tita trudnica i porodilja na radu. <\/p>\n Ernevaza Hrustanovi\u0107, \u0161ef Odjela za rad i zapo\u0161ljavanje u ovom ministarstvu, ka\u017ee da otkazi s obrazlo\u017eenjem da je \u017eena trudnica tehnolo\u0161ki vi\u0161ak mogu biti validni ako je ta firma uru\u010dila otkaz s istim razlogom za ukupno pet uposlenika.<\/p>\n – Po pravilu, ako poslodavac nekog proglasi tehnolo\u0161kim vi\u0161kom, on onda nema pravo u narednih 12 mjeseci zaposliti nekog drugog na tom radom mjestu. Ukoliko \u017eene primijete da su dobile otkaz, jer su trudne ili su na poro\u0111ajnom odsustvu, mogu se \u017ealiti nadle\u017enoj inspekciji, koja mo\u017ee provjeriti kakvo je zaista stanje u firmi – dodaje Hrustanovi\u0107.<\/p>\n Neki od komentara s portala “Ringeraja”<\/strong><\/p>\n Ne \u017eelim kukati, ali ho\u0107u ovo s vama podijeliti. Znam da nisam ni prva ni zadnja kojoj se ovo dogodilo, ali ja sam 14.2. dobila otkaz na poslu zbog trudno\u0107e. Radi se o jednoj privatnoj praksi, zdravstvo je u pitanju. Razlog, naravno, nije to \u0161to sam rekla direktoru da sam trudna, nego, eto, posla slabo i ostale smije\u0161ne stvari. Jo\u0161 ne mogu kazati o kome se radi, jer mi doti\u010dna duguje doprinose i pla\u0107e. Pa \u0161to se onda pitamo za\u0161to Bosni prijeti bijela kuga?<\/p>\n \u017delim ti samo re\u0107i da sam pro\u0161la kroz sli\u010dnu situaciju, meni su otkaz dali dva mjeseca nakon poroda. Ista pri\u010da, smanjuju obim posla, te\u0161ka vremena, bla, bla, bla… I tako primih dvije porodiljske naknade od po 400 KM i ne\u0161to kamen\u010di\u0107a i vratih se na biro i na naknadu od 120 KM. Firma i danas posluje, u drugom kantonu, \u010dak imaju objavljen i oglas ovih dana. Zna\u010di, dobro im ide.<\/div>\n
Ukinuto mjesto<\/strong><\/p>\n
<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"