U vremenu velike\u00a0 nezaposlenosti u na\u0161oj zemlji, pogotovo mla\u0111ih generacija pru\u017eaju se male mogu\u0107nosti za\u00a0 stalno zaposlenje.\u00a0 Vo\u0111eni tom spoznajom, istra\u017eili smo kakva je situacija \u0161to se ti\u010de\u00a0 nezaposlenosti na podru\u010dju Hercegova\u010dkoneretvanske i Zapadnohercegova\u010dke \u017eupanije.<\/p>\n
<\/p>\n
Na kraju 2012.godine na evidenciji HN\u017d-a nalazile su se 31.363 nezaposlene osobe. Kako su nam istaknuli iz Slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje to je u usporedbi sa prosje\u010dnom nezaposleno\u0161\u0107u u 2011.godini vi\u0161e za 5, 7%, a u odnosu na sije\u010danj ove godine vi\u0161e za 0,6%.<\/p>\n
\u0160to se ti\u010de stanja nezaposlenih na podru\u010dju \u017dZH iz Slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje su istaknuli kako je krajem prosinca 2012. godine u evidenciji registrirano 9.741 nezaposlena osoba, od \u010dega su 5.404 nezaposlene \u017eene. U usporedbi sa prosincem 2012. broj nezaposlenih pove\u0107ao se za 4,97 % ili 461 osobu. U ukupnome broju nezaposlenih u prosincu 2012. \u017eene \u010dine 55,48 % (5.404 osoba), a mu\u0161karci 44,52 % (4.337 osoba).\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0
Slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje sudjeluju u programima prekvalifikacije, dokvalifikacije i stru\u010dnog osposobljavanja<\/p>\n
Program koji provode Slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje u FBiH\u00a0 jest , Jedinica za implementaciju projekata socioekonomske podr\u0161ke, obuke i prezapo\u0161ljavanja\u00a0 (PIU SESER),\u00a0\u00a0 financiran od strane Federalnog zavoda za zapo\u0161ljavanje i Federalnog ministarstva rada i socijalne politike.
\u00a0Pored navedenog\u00a0 je i\u00a0 Projekt podr\u0161ke mre\u017eama za socijalnu sigurnost i zapo\u0161ljavanje (SSNESP)<\/p>\n
Ovaj program nudi 3 opcije: sufinanciranje samozapo\u0161ljavanja, sufinanciranje zapo\u0161ljavanja kod poslodavca i sufinanciranje prekvalifikacija, dokvalifikacija i stru\u010dnog\u00a0 osposobljavanja.<\/p>\n
Obje Slu\u017ebe su nam predo\u010dile kakva je situacija po pitanju projekata koji se odnose na prekvalifikaciju zanimanja, kao i koja je potra\u017enja za odre\u0111enim zanimanjima.<\/p>\n
\u00a0\u201eOd iskazanih potreba za stru\u010dnom obukom, prekvalifikacijom javlja se potreba za: voza\u010dima u me\u0111unarodnom cestovnom prijevozu, ekonomistima, administrativnim\u00a0 tehni\u010darima,\u00a0 kuharima, slasti\u010darima, pekarima, raznim gra\u0111evinskim radnicima (armira\u010di, rukovoditelji gradili\u0161ta sa iskustvom) , tesari, stolari i sl. Potrebno je naglasiti kako se u svim zanimanjima stavlja veliki naglasak na posjedovanje radnog iskustva, a \u010desto i na poznavanje stranog jezika\u201c, istaknuli su u Slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje \u017dZH.<\/p>\n
\u0160to se ti\u010de HN\u017d-a, Slu\u017eba provodi iste programe kao i \u017dZH, ali kako su istaknuli, u tijeku 2012.godine samo je 15 nezaposlenih osoba pro\u0161lo (ili su jo\u0161 u tijeku) kroz proces prekvalifikacije, dokvalifikacije i stru\u010dnog osposobljavanja, iz razloga \u0161to na tr\u017ei\u0161tu rada postoji jako mali broj deficitarnih zanimanja.<\/p>\n
\u201eGledaju\u0107i visoku stru\u010dnu spremu, najvi\u0161e se zapo\u0161ljavaju pravnici i ekonomisti, ali njih ima i najvi\u0161e na evidenciji nezaposlenih osoba . Kod zapo\u0161ljavanja osoba sa srednjom stru\u010dnom spremom, naglasak je na iskustvo u odre\u0111enom zanimanju i to je \u010dimbenik koji izravno utje\u010de na \u201epo\u017eeljnost\u201c na tr\u017ei\u0161tu rada\u201c, kazali su iz Slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje HN\u017d-a.<\/p>\n
Navedene slu\u017ebe\u00a0 ranije su provodile i dodatne programe\u00a0 za obrazovanje poput u\u010denja stranih jezika i informati\u010dke obuke me\u0111utim zbog nedostatka financijskih mogu\u0107nosti , obje Slu\u017ebe ne provode vi\u0161e obuke.\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Program sufinanciranja je iskustvo koje pove\u0107ava \u0161ansu za stalni radni odnos<\/p>\n
Programi sufinanciranja zapo\u0161ljavanja imaju za svrhu pomo\u0107i i poslodavcu i nezaposlenoj osobi u po\u010detku radnog odnosa. U HN\u017d\u00a0 je pokazano kroz analize u\u010dinka programa koji su provo\u0111eni u pro\u0161lim godinama, da zna\u010dajan broj poslodavaca zadr\u017ei sufinancirane osobe u radnom odnosu i nakon perioda kojim su to bili obavezni u\u010diniti po Ugovoru o sufinanciranju. Ako osoba \u010dije se zapo\u0161ljavanje sufinanciralo ne ostane u radnom odnosu kod tog poslodavca, iskustvo koje je stekla rade\u0107i, pove\u0107ava \u0161ansu za mogu\u0107no\u0161\u0107u novog zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n
U\u00a0\u00a0 Slu\u017ebi zapo\u0161ljavanja \u017dZH kazali su kako po programima sufinanciranja mladih imaju\u00a0 dosta\u00a0 pozitivnih odgovora s tr\u017ei\u0161ta, dakle monitoring koji provode tijekom programa i netom poslije pokazuje kako\u00a0 obrazovani\u00a0 mladi ljudi ostaju na poslovima.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0Mi Media I hum.ba<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" U vremenu velike\u00a0 nezaposlenosti u na\u0161oj zemlji, pogotovo mla\u0111ih generacija pru\u017eaju se male mogu\u0107nosti za\u00a0 stalno zaposlenje.\u00a0 Vo\u0111eni tom spoznajom, …<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":15706,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-15707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvo-drustvo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ljportal.com\/arhiva\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15707","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ljportal.com\/arhiva\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ljportal.com\/arhiva\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ljportal.com\/arhiva\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ljportal.com\/arhiva\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15707"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ljportal.com\/arhiva\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15707\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ljportal.com\/arhiva\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ljportal.com\/arhiva\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ljportal.com\/arhiva\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15707"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ljportal.com\/arhiva\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}