Kako bi se unaprijedila u\u010dinkovitost kompanije, koja ina\u010de zbog politi\u010dke blokade ve\u0107 du\u017ee od godinu dana nema generalnog direktora, isplanirana je optimizacija poslovnih procesa i to kroz smanjenje broja rukovode\u0107ih razina, odnosno broja organizacijskih jedinica.
– Stoga, pove\u0107anjem u\u010dinkovitosti poslovanja o\u010dekuje se smanjuje tro\u0161kova za oko 3 milijuna maraka godi\u0161nje, te pove\u0107ava u\u010dinkovitost poslovanja kroz optimizaciju radnih procesa \u0161to predstavlja dugoro\u010dni cilj kompanije, potvrdili su u HT-u.
Me\u0111utim, u ovom trenutku jo\u0161 nije poznat broj ljudi koji bi trebali napustiti HT, odnosno koje bi se to organizacijske jedinice trebale ukinuti, no na\u0161i izvori bliski Upravi potvrdili su nam kako je ovdje rije\u010d o otpremninama na isklju\u010divo dobrovoljnoj bazi. Naime, unutar HT-a postoji ciljana skupina zaposlenika koji ispunjavaju uvjete za prijevremeno umirovljenje te ako \u017eele, mogu uzeti otpremninu koja se kre\u0107e, tvrde na\u0161i izvori, izme\u0111u 25 i 35 tisu\u0107a maraka. <\/p>\n
Ponuda i drugima <\/strong> Tko \u0107e vladati? <\/strong> <\/p>\n
– Ako ne \u017eele uzeti otpremninu, ne mo\u017ee ih nitko natjerati na to, pojasnio je na\u0161 sugovornik, kazav\u0161i kako otpremnine mogu biti ponu\u0111ene i svakom drugom iako nije ispunio navedene uvjete, no primarna skupina bi ipak trebala imati prednost.
Na\u0161 je list ve\u0107 ranije pisao o financijskoj krizi koja je zavladala u odre\u0111enim poduze\u0107ima poput HT-a, a tada smo najavljivali i kako \u0107e se uskoro pokrenuti program “zbrinjavanja” 50 osoba iz ovog poduze\u0107a do stjecanja uvjeta za njihovo umirovljenje. No, je li u me\u0111uvremenu broj ciljanih zaposlenika narastao, ostaje upitno. <\/p>\n
Na sjednici Nadzornog odbora HT-a d.d. Mostar odr\u017eanoj 15. rujna ove godine donesena\u00a0 je odluka o usvajanju na\u010dela i konceptu nove organizacije, te provo\u0111enju procedura kako bi nova organizacija stupila na snagu 1. studenoga ove godine.
Na sjednici je donesena i odluka da se Zoranu Bakuli, pored pozicije direktora Direkcije za pokretnu mre\u017eu i \u010dlana Uprave dru\u0161tva, dodjeljuju i poslovi iz djelokruga rada Korporativne jedinice predsjednika Uprave – direktora do kon\u010danog imenovanja predsjednika Uprave – direktora HT-a Mostar. No iz federalne Vlade, koja je ve\u0107inski vlasnik, tvrde kako su do 1. studenog ostavili rok da se s partnerima T-HT Zagreb usuglasi oko toga tko \u0107e raditi na odgovaraju\u0107im pozicijama u Upravi. Slijedom ovih doga\u0111aja, reagirao je i sindikat HT-a, a njihov predsjednik Pero Obad tada je upozorio kako se novim rje\u0161enjima klju\u010dne upravlja\u010dke funkcije prepu\u0161taju manjinskom vlasniku, tj. T-HT-u, pi\u0161e Dnevni list.<\/div>\n![\"ht_mostarcentar\"](\"https:\/\/ljportal.com\/arhiva\/wp-content\/uploads\/2010\/09\/novo_jesen_ht_mostarcentar.gif\")
HT Mostar objavio je kako namjerava kroz program nove organizacijske strukture \u201czbrinuti\u201d odre\u0111eni dio svojih radnika, a kao rok do kojeg bi koncept nove organizacije trebao za\u017eivjeti naveden je 1. studenoga.
Time je potvr\u0111eno pisanje dnevnog lista koji je jo\u0161 ovog prolje\u0107a najavljivao smanjenje broja radnika u pojedinim\u00a0 hercegova\u010dkim poduze\u0107ima <\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":7002,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-7003","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gospodarstvo-gospodarstvo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ljportal.com\/arhiva\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7003","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ljportal.com\/arhiva\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ljportal.com\/arhiva\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ljportal.com\/arhiva\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ljportal.com\/arhiva\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7003"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ljportal.com\/arhiva\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7003\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ljportal.com\/arhiva\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7002"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ljportal.com\/arhiva\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7003"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ljportal.com\/arhiva\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7003"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ljportal.com\/arhiva\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7003"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}